PAZARLAMADA SOSYAL MEDYA VE COCA-COLA ÖRNEĞİ





   Gelişen web teknolojilerine bağlı olarak her geçen gün sosyal medya mecralarının sayısı, bunun kurumlara ve kullanıcılara sunduğu imkânlar ve etkinliği artmaktadır. Günümüzde şirketlerin pazarlama yöntemleri de benzer şekilde çeşitlenmiş ve yeni mecraları ortaya çıkarmıştır. Hızla değişen dünyamızda bazı kurumlar değişime ayak uydurabilip devamlılıklarını güçlenerek sağlayabiliyorken, bazıları bunun dışında kalmaktadır. Pazarlamada sosyal medya kullanımı da bu şekilde bir gelişim, değişim ve yenilik sunmaktadır.

   Sosyal Medya, bireylerin internet üzerinden yer ve zaman sınırlaması olmaksızın fikirlerini ve görüşlerini belirtmelerine olanak sağlayan, internetin sunduğu multimedya özelliklerini sınırsız bir şekilde kullanım imkânı tanıyan, aynı zamanda başka bireyler ile karşılıklı görüş alışverişine ve paylaşıma dayalı bir interaktif ortamın varlığını hayata geçiren, bir geniş tabanlı platform olarak tanımlanabilir.

    Sosyal medya pazarlaması, bir ürün veya hizmetin sosyal medya mecraları üzerinde tanıtım ve satış faaliyetlerinin yönetilmesi ve yürütülmesi, web sitelerine sosyal medya siteleri aracılığıyla trafik kazanma ve dikkat çekme işlemlerinin gerçekleştirildiği bir pazarlama yöntemidir.

  Buna göre sosyal medya pazarlamasını yeni bir pazarlama akımı olarak görmekten çok, faaliyetlerini sosyal medyaya özgü iletişim kanallarından faydalanarak uygulayan yeni pazarlama yöntemleri olarak görmek daha doğru olacaktır.

Devamı için tıklayın:





Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Yetkinlik Bazlı Mülakat- STAR Tekniği

Resim
                                           Yetkinlik bazlı mülakat-STAR Tekniği, işe alım konusunda birçok kurumun kullandığı bir yöntemdir. STAR kelimesi, ingilizce State(Durum), Task(Görev), Action(Davranış/Hareket), Result(Sonuç) kelimelerinin baş harflerinin birleşiminden oluşur.  Doğru sonuçlara ulaşabilmek adına güzel bir uygulama olan bu tekniğin olumsuz yanları da vardır. Örnek olarak bahsedecek olursak; yeni mezun bir aday ile karşı karşıya kaldıysanız, kendi yetkinliklerini tanımlayabilecek tecrübeye sahip olmadığından akıcı bir mülakat süreci geçiremezsiniz. Bir başka örnek; yetkinlik bazlı mülakatlara daha önce defalarca girmiş tecrübeli bir aday ile mülakat gerçekleştirecekseniz, aday bu mülakata daha önceki tecrübelerinden yola çıkarak yanlışlarını da düzelterek daha hazırlıklı gelebilir ya da mülakatı yapan kişinin STAR tekniği hakkında çok bilgisi ve pratiği olmadığı takdirde yine akıcı bir mülakat geçirilememektedir.  Günümüzde oldukça fazla kullanılan bu teknik
Devamı

Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri

Resim
İşgücü piyasası, işgücünü arz ve talep edenlerin bireysel koşullarından etkilenebilir. İş gücü arzının içeriği, çalışan zevkleri, aile içindeki sorumlulukları, gelire yönelik tercihleri gibi davranışsal faktörlerden etkilenir. Meslekleri de bu yönde değişkenlik gösterebilir. Ekonominin kalkınmasının temel koşulunun üretim faktörlerinin etkin kullanımı olduğunu düşündüğümüzde, işgücünün etkin kullanımında kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı yapılmaktadır. Bu durum da işgücü piyasasında olumsuzluklara yol açmıştır. Kadınların işgücü piyasasında yaşadığı problemlere örnek olarak; emek-yoğun işlerde az kadın çalıştırılması, bilgi sektöründe istihdamları, sosyal güvenceden yoksun olmalarıdır. Bütün bunların yanında çalışmadan ve çalışırken yaşadıkları cinsiyet ayrımcılıkları da kadınların işgücü piyasalarına girmelerinde engel oluşturmuştur.  Kadınların işgücüne katılması demek, ekonomik kalkınmanın varlığı demektir.  Ancak ücretli çalışmanın yaygınlaştırılmadığı Türkiye’de, kadın
Devamı